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第41章星聚汇是我家(第1页)

晏嘉南能理解这些人的心态,到大城市打工,无非是混个一年,年底带些钱回老家,第二年还不一定再来。

他们大多文化素质有限,只图眼前,不考虑长远,流动性和不确定因素都太大,是没有职业认同和集体荣誉感的一群人,更别说工作热情。

“岑经理,劳务市场应聘保洁的都是这样一群人吗?”

“是啊,现在年轻人哪里干得了这些,眼高手低,工资也不高,很难招到人。”

晏嘉南有个想法,想征求岑经理的意见,

“星聚汇每年新进员工如果试用期安排一到三个月的保洁,你认为如何?”

岑经理还没开口,赵全先倒吸一口气,

“晏小姐,这是开玩笑吧!”

晏嘉南也猜到他会是这样的反应。

如果当年刚找工作那会,集团安排她先扫一个月厕所,她也会骂娘。

但是等静下来想想,如果真让她干,她会不会干?答案是会的。

毕竟扫厕所只是敲门钻和一段时间的过度,职业无贵贱,也能磨人性子。

“赵经理,你只说行或是不行吧?

这些保洁人员的流动性和质量如何,你应该心里有数。

星聚汇号称以服务致胜,细节为王,可满楼道都是晃晃悠悠,精神气萎靡还不服管理,自由散漫穿着不合身工作服的大爷大妈。

您如果是客人,能有广告上讲的宾至如归的感觉吗?”

赵全不说话了,他一向按常规办事,不曾想过什么突破,改革。

反正做决定的也不是他,晏嘉南想大刀阔斧,出了问题跟他没关系。

“晏小姐这个想法是可以,那目前这些保洁怎么办?签了合同,也不能轻易辞退的。”

“赵经理不要担心,我今天只是提个想法,具体操作还需要跟人事那边商议一下再循序渐进,这些务工的叔叔阿姨们也不容易,暂时先提醒她们这些注意事项。

下个月开始给他们工资上调到五千,观察一段时间,表现好的争取留下来,不符合要求的三倍工资裁掉,我们可以推荐他们集团旗下其他有空缺的职位,但是星聚汇不接受这样的员工。”

岑经理一直听着,也没开口说话,心里也在合计这件事的可行性。

……

晏嘉南说话吐字清晰,铿锵有力,不自觉地就让眼前两个大男人听进去了几分,开始认真考虑她的这个建议。

“至于新员工试用期这个制度,我们在招聘的时候尽量说清楚,不要含糊误导,能接受的自然会来,试用期工资和转正相同,我相信大家会突破心理障碍。

保洁是星聚汇乃至盛恒集团最基层最不受关注的一个职位,也是经常会被忽略的点,可往往这些基础岗位才是最容易看出细节成败的地方。

员工如果耐下心经过一个多月的洗礼,应该更能从多方面去维护公司的形象。

新入职的员工大多情绪高涨,做事也比老员工认真,他们既可以填补保洁的空缺,又能提高星聚汇对外的整体形象。

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