在一家创业型公司,新来了一个人,自称hRd,原来是hR是人事兼行政,由于人手少,也兼任了支付提交的工作,暂时叫出纳吧。
新的hRd来了不到两天,hR就被迫离职了。
一切都是阴谋。
公司开除一个人是需要理由的,也是要付出经济补偿的。
但假如她提出离职的话,那就一切简单了。
对于hR的要求,领导同意,当场移交工作,立马走人。
奇怪的现象出现了,在hRd的监交下,所有的办公工具及保管的资料交给了法人代表,物业行政方面的琐碎交给了总经理,hRd立马宏观了,开始跟总经理着手公司战略,组织架构,考核机制……
随着328-331的浦东封闭办公,每天总经理开始被各种会议缠身,还要忙里偷闲的做做新员工远程面试,接洽新办公室搬场等。
法人代表对接到的诸如出纳支付提交的U棒,社保公积金U棒,一脸茫然,然后锁到办公室抽屉里,回家隔离
接下来就是公司不得不关闭对公支付,关闭社保人员增删,公积金转入转出等基本型的工作。
销售部在等着开通电商……
财务部在等着对账单结账……
总经理在面试员工
法人代表在茫然
董事长在光火
……
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